2019 年 AM 6:34:14
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人事处

负责所人力资源管理,依法规范做好人事、人才、工资管理服务工作;负责所离退休人员工作管理,做好老干服务工作。
1.人力资源管理
①拟定全所人才发展规划、人才引进及职工培训计划并组织实施。②组织落实院干部人事管理规章制度,拟定所人事、人才相关制度并组织实施。③负责拟定并组织实施所属机构设立、编制核定、岗位设置等工作。④拟定绩效考评方案、职工年度考核、绩效考评工作办法并组织实施。⑤负责制定请休假管理、出勤考核及奖惩措施,并依据结果编制、审核、报批员工劳动工资表。⑥负责人事、人才综合统计工作。
2.人才管理
①负责全所人才队伍建设。②负责人才引进工作,办理录用、调动、落户等相关手续。③负责组织专业技术职务评审、中期聘岗和专家遴选推荐工作。④归口管理所博士后工作站。
3.干部管理
负责干部考核、奖惩、辞职(退)、培训、推荐干部任职和后备干部队伍建设工作。
4.工资福利
①负责工资福利、工伤与劳动技能鉴定,审核、协调和监督各类人员的收入分配方案,负责所相关工资文件和通知的草拟。②负责全所职工的工资福利制表发放和劳动工资报表的统计,协助财务处做好职工住房补贴核发工作及社保核算、填报工作。③协助财办做好退休人员养老金核算工作。④工资系统数据维护工作,及工资核算、报批和解释工作。⑤做好农业部、海南省等上级要求的工资福利统计工作,及工资总额测算。
5.人事档案管理。
负责接、管、转新进人员的档案材料,负责管理全所职工的人事档案管理。
6.编外人员管理。
负责编外人员聘用合同的签署、管理、工资福利发放,社保开户、社保缴纳;负责编外人员的人事档案管理。
7.离退休人员工作管理。
①做好我所离退休人员管理和服务工作,落实离退休人员的待遇。②有计划、有组织地开展离退休人员各项活动。③编制离退休人员的各类统计报表。④负责做好离退休人员的信访接待和处理、反馈工作,积极引导离退休人员继续发挥积极作用。
8.在所的领导下,接受院人事处、离退休人员工作处等上级对口部门的业务指导,负责与上述对口部门的沟通、联系和业务汇报。
9. 贯彻执行所务会、所党委会、所长办公会、书记办公会的各项决策,依法管理。

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